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原文標題：趙長祿委員：人才改革需要專項培養

原文鏈接：http://news.cyol.com/content/2018-03/06/content_16995436.htm

　　中青在線訊（中國青年報·中青在線記者 葉雨婷）“我國擁有世界上規模最大的人力人才資源，這是創新發展的最大‘富礦’。”3月5日的《政府工作報告》把“人才”二字放在了建設創新型國家的重要位置。對此，全國政協委員、北京理工大學黨委書記趙長祿建議，應把引導政策轉化為計劃行動，以國家戰略需求為目標導向，深化制造強國人才供給側改革。

　　趙長祿表示，面向國家戰略需求，人才支撐仍然面臨短板。“首先是數量不足。在‘制造業十大重點領域人才需求預測’中，至2025年，人才缺口2986萬，其中新一代信息技術產業、高檔數控機床和機器人、航空航天裝備等10個專業榜上有名。二是質量堪憂。產教融合不夠，高校重基礎研究、學術水平，工程教育實踐環節薄弱，知識運用能力難以適應。在人才市場薪酬體系影響下，一些學生存在重虛擬經濟、弱實體經濟的思想。”

　　趙長祿補充道，我國人才培養還存在與實際需求脫節的問題。“制造業發展，與人工智能、大數據、互聯網等交叉融合，在融合中創新，在融合中發展，目前的人才培養模式和評價體系難以適應。”對此，趙長祿建議，應改革培養模式，實施產教融合的人才培養專項計劃。“我建議設立人才培養專項計劃，不改變培養學科、專業，但由高校和企業聯合制定培養方案，單列培養標準，改革評價體系，與大學人才培養主導體系相輔兼容，同時堅持特色培養，注重能力適應；強化分類培養，注重人才體系構建、體系性適應產業發展需求；專項增加專業碩士、工程博士名額，加大雙導師培養力度；凡面向國家戰略的人才培養專項業績在學科專業評估中予以認可、激勵。”趙長祿說。

　　趙長祿還建議，應改革課程體系，注重交叉融合、一專多能型人才打造，改革培養環節，注重知識應用、創新能力打造。