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原文標題：云招聘攬英才

　　“左琳同學你好，我是恒生電子校招項目負責人涂燕子。我們認真看了你投送的簡歷，對你的社會實踐方面經歷非常感興趣……”近日，浙江省杭州市濱江區“智能人才市場”平臺上，一場線上視頻云招聘正在進行。參加面試的，是遠在黑龍江省齊齊哈爾市的應屆畢業生左琳。

　　一場突如其來的疫情，改變了今年春季招聘的節奏，線上招聘空前火爆：企業開宣講會、收取簡歷、面試、簽約都改為線上進行，實現“云招聘”攬英才。

　　線上招聘如火如荼

　　據統計，2020年全國普通高校畢業生將達874萬人，同比增長40萬人，創歷史新高。

　　就業是最大的民生工程。2月初，人力資源和社會保障部等五部委聯合發文，暫停各類高校畢業生就業現場招聘活動，鼓勵高校和用人單位利用互聯網進行供需對接，實行網上面試、網上簽約、網上報到。教育部3月印發通知，鼓勵通過網絡實現人崗信息精準推送、網上面試、網上簽約。疫情之下，空中宣講會、空中雙選會紛至沓來。

　　3月8日上午10點38分，北京理工大學應屆畢業生王萱羽坐在電腦前，與屏幕另一端的招聘人員進行交流。

　　這是一場產品技術崗面試。此前，王萱羽通過微信小程序投遞簡歷，獲得了面試機會。她早早做好了準備，雖然身處自己的臥室，她還是認真穿好了西裝。

　　一小時后，面試結束。王萱羽松了一口氣：“總體來說，和面對面的面試沒有什么差別，基本是圍繞自我介紹、個人能力考察、能力和職位是否適配等方面進行的。”

　　像王萱羽一樣，今年有不少應屆畢業生宅在家中投簡歷，希望在“屏對屏”的面試中突圍，找到滿意的工作。

　　2月28日，教育部正式啟動“2020屆高校畢業生全國網絡聯合招聘——24365校園招聘服務”活動，為高校畢業生提供網上招聘服務。截至目前，該平臺已發布200多萬個崗位信息。

　　各大高等院校也紛紛開啟“云通道”。3月18日，北京科技大學、北京交通大學、北京郵電大學、北京林業大學、北京化工大學五校聯合舉行網絡雙選會，共有1067家單位參會，提供數萬個崗位，涉及47個行業。

　　為切實做好高校畢業生等重點群體就業工作，各地大力開展線上招聘活動。浙江省杭州市濱江區調集技術力量，在杭州高新人才網等智能化招聘平臺的基礎上新開發了一套“云服務”模塊，疊加“零接觸面試”新功能，推出可支持百家企業、千余求職者同時在線面試的“零接觸云招聘”系統。

　　截至目前，該系統已開展高校畢業生、高新技術企業精英人才、物聯網小鎮數字人才“云招聘”三場，吉利集團、海康威視、恒生電子、東方通信等百余家知名企業線上參會，面向求職者提供了技術研發類、機械制造類及職能管理類崗位超過3000個，達成初步意向663人次。

　　新事物帶來新挑戰

　　作為新興事物，火熱開展的線上招聘雖然具備許多優勢，但畢業生和招聘方也難免有些不適應。

　　“對冷門專業的畢業生來說，實習是找工作的重要途徑，實習期表現好便有留用機會。然而，現階段卻無法出去實習。”一名力學專業的畢業生告訴記者，他也想參與網上求職，可對口的招聘信息少，也很難在線上直觀展示自己的專業技能。

　　“線上面試缺乏‘真實感’，隔著屏幕捕捉面試官的反應很心累，發揮得不好。”參與過線上面試的福建師范大學畢業生陳珍發現，線上招聘減少了應聘者的奔波，卻也讓應聘者無法實地考察招聘公司的環境與實力。

　　還有一些學生在線上招聘時掉進了技術問題的“坑”。比如，面試時網絡卡頓，投遞的簡歷因格式問題無法上傳，因軟件設置等原因錯過面試通知等。

　　對企業來說，線上招聘也有亟待解決的問題。

　　陳秋實是北京一名醫藥公司人力資源部門負責人，對于線上面試是否能準確判斷求職者的個人能力，他告訴記者，“線上面試受鏡頭限制，較難全面捕捉到求職者的非語言信息，這是線上面試的不足。”

　　“屏對屏”的線上招聘與線下常規招聘方式相比，可采用的模式局限性很大。“一對一的面試只是第一步，我們還會有群面、技術面甚至壓力面試等等。”陳秋實表示，通過不同的面試模式，可以更全面直觀地了解應聘者的技術能力與性格特征，幫助企業做出判斷選擇。而目前看來，線上招聘很難達到這樣的效果，“線上小組討論時，有時你甚至分不清是誰在說話”。

　　調整思路適應新情況

　　特殊時期，為了更好發揮線上招聘的優勢，企業與應聘方都應當有所改變，盡快適應新情況。

　　有高校老師表示，盡管很多單位和高校開通了線上招聘，但仍存在一些技術問題，比如一些高校還沒有開發網簽系統，無法實現與企業的對接。部分單位和企業也不太適應網上面試等形式，依舊處在觀望階段。

　　“希望國家級就業信息發布平臺繼續發揮作用，實現資源共享，同時建立國家級職涯規劃就業指導共享平臺，為畢業生合理規劃、求職擇業提供幫扶指導。”華中師范大學招生與就業工作處處長王茂勝表示。

　　“在線招聘為企業節省了許多費用，也降低了應聘者的面試成本。不過，一些應聘者因此本著‘廣撒網多撈魚’的心態盲目投簡歷，面試時又態度隨便，甚至‘一問三不知’，浪費了雙方的時間和精力。”有招聘官建議，應屆畢業生應謹慎選擇求職崗位，并做好充分的應聘準備。

　　“對應屆畢業生而言，應當盡快熟悉在線面試的流程。要認真對待自己的簡歷，根據不同的企業和崗位作出針對性調整。當然，最重要的還是提升自己的實力。”福州大學就業創業指導與服務中心一名老師建議。

　　當前，一些行業的人才需求呈現增長態勢，為應屆生提供了新的選擇。

　　近日，字節跳動公司宣布今年春季招聘為大學生開放超過6000個全職及實習生崗位，這一數字超過了字節跳動以往每年春季招聘的規模。

　　“停課不停學”讓大量學習需求涌入線上。一家在線教育網站已宣布將開放1萬多個就業崗位，涉及研發、教學、產品、運營、市場等各領域，新東方、學而思網校等教培機構也紛紛發起了對人才的吸引行動。

　　此外，互聯網醫療、遠程辦公以及生活服務類互聯網公司的人才需求也迅猛增長。據獵聘網統計，這些行業的新增崗位數比2019年同期高78%。

　　“短期內，疫情對我國經濟發展產生不利影響，但我國經濟長期向好的基本面沒有改變。疫情過后，一些行業將會迎來更大的發展機遇，新產業、新業態、新技術、新職業還會不斷出現。”北京大學教育學院教授岳昌君建議，高校畢業生應關注企業的招聘信息和政府頒布的就業政策，保持與學校及院系就業指導老師的聯系和溝通，相信最終會找到適合的工作。